Znajomość kodeksy pracy przydaje się nie tylko osobom odpowiedzialnym za prawidłowe prowadzenie spraw pracowniczych, ale również samym zatrudnionym. Reguluje on bowiem bardzo wiele kwestii, które wynikają za zatrudnienia pracowników.
Podstawowe są prawa i obowiązki pracowników jak również pracodawców. W myśl kodeksu pracy pracownik ma wykonywać powierzone mu zadania rzetelnie, pod kierownictwem pracodawcy lub wyznaczonej przez niego osoby i za ustalonym wynagrodzeniem.
W wielu momentach kodeks pracy odwołuje się do innych dokumentów, jak na przykład w przypadku ustalania wysokości wynagrodzenia. Aby nie zmieniać kodeksu zbyt często, wysokość minimalnego wynagrodzenia, które ulega częstym zmianom jest określana w innym dokumencie prawnym.
Kodeks pracy zaś w odpowiednich momentach odwołuje się do niego. Regulacjom prawnym podlega niemalże wszystko, co się wiąże za zatrudnianiem – kwestie odpowiedniego sporządzania umów o pracę czy świadectw pracy, nabywania prawa do urlopów jak również zasad ich wykorzystywania i wiele podobnych.
Dlatego też jego znajomość jest bardzo korzystna dla wszystkich. W wielu sytuacjach śmiało można powiedzieć, że jest praktycznie niezbędna, jak na przykład dla osób zajmujących się sprawami pracowniczymi.
Jeżeli ktoś nie wie, jak właściwie interpretować kodeks pracy szkolenia z tego zakresu będą odpowiednim rozwiązaniem. Pozwalają na zapoznanie się z kodeksem, a ponadto na kursach wyjaśniane są dokładnie najważniejsze jego zapisy jak również właściwa ich interpretacja.
Często kursanci mogą wybrać poziom, na jakim organizowane są szkolenia kodeks pracy bowiem ulega wielu zmianom, i niektórzy decydują się na kursy które omawiają wyłącznie planowane zmiany.
Powodem tego jest fakt, iż posiadają już podstawową wiedzę dotyczącą znajomości tego dokumentu. Wiedza, która dotyczy znajomości kodeksu pracy przydaje się także w innych dziedzinach. Szkolenie controlling finansowy jest jednym z tych, na których tematyka przepisów tej ustawy jest często szeroko omawiana.