Wynagrodzenie to wciąż bardzo drażliwy temat. Obecnie możemy spotkać się z różnym podejściem, jedni wszem i wobec chcą oznajmić ile zarabiają, a inni nawet nie chcą uchylić rąbka tajemnicy.
Wynagrodzenie za starych dobrych lat wypłacane było do ręki, każdy mógł na własne oczy poczuć moc pieniądza, zobaczyć ile zarobił. Dziś to wszystko wygląda całkiem inaczej. Każda kwestia w dzisiejszych czasach uregulowana jest w Kodeksie pracy. Ogólnie podsumowując stwierdza ona, że pracownik nie może zrzec się wynagrodzenia, a także pensja musi zostać wypłacona w formie pieniężnej.
Czy mogę otrzymać wynagrodzenie na rękę?
Wiele osób otrzymując pieniądze na konto zastanawia się, czy faktycznie w takiej formie musi je otrzymywać? Szkolenie wynagrodzenia to hasło, które powinno znaleźć się w naszej głowie. Zanim podejmiemy jakiekolwiek kroki warto zainwestować w swoją wiedzę.
Wypłata na konto jest formą domyślną wypłaty. Jeszcze do niedawna istnieje dowolność wypłaty, istniała możliwość przelania pieniędzy na konto na specjalny wniosek pracownika, pracodawcy wciąż korzystali z formy tradycyjnej.
W skrócie pracodawca nie miał obowiązku wypłaty na konto. Czasy obecnie trochę się zmieniły, jednak nikt nie może przymusić nas do wyłącznej wypłaty na konto. Istnieje możliwość wypłaty gotówki, kiedy pracownik złoży pisemny wniosek.
Warto pamiętać o tej kwestii, nie zawsze jesteśmy zadowoleni z wpłat na konto, a specjalny wniosek umożliwi nam wypłatę wynagrodzenia w sposób indywidualny. Wcześniej o wszystkim decydował pracodawca, dziś to my mamy głos i ostatnie słowo.
Prawo bywa bardzo zagmatwane, jednak by zgłębić swoją wiedzę warto zainwestować w szkolenia z prawa pracy.
Obecnie wiele się zmieniło, warto czasem iść z postępem i założyć konto w banku. Wygodne płatności, które umożliwiają nam szybkie zrobienie zakupów bez grzebania w portfelu, wydawania groszy. Coraz więcej osób, nawet tych w podeszłym wieku rezygnuje z tradycyjnej formy przelewu pieniędzy, by poczuć się bezpiecznie, a stopniowo może następować wypłata wynagrodzenia we właściwym momencie.
Nie warto zapierać się, postęp technologiczny niestety jest nieunikniony. Każdy kolejny krok ułatwi oczywiście kodeks pracy szkolenia z nim związane.